人事方面：１、公司员工培训管理（内部培训、外部培训）；２、负责公司招聘管理，负责人员招聘渠道的分析，能够协助领导完成团队的搭建；３、审核各部门职位需求，发布职位需求信息，做好招聘网站及渠道管理；４、搜索筛选简历，组织面试及考核，出具评价意见； ５、 能够协助领导完成绩效框架的搭建，并且能够完成每月的绩效考核工作；６、负责每月各类奖罚及员工考勤的统计与执行； ７、员工关系管理，负责员工入职、离职、转正、晋升、异动的办理；8、负责人事档案资料维护和管理；行政方面： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 4、协助处理行政外部事务。 5、其他临时性工作。 任职资格：1.大专以上学历，28-35岁，有制造行业人力资源工作经验者优先，熟悉人力资源各模块工作内容；2.熟悉公司管理体系搭建，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；3.熟悉国家相关法律法规；4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护