一、工作职责：
1、负责招聘渠道的维护及开发等相关工作；
2、负责简历筛选及面试人员的邀约、接待工作；
3、负责组织、安排面试并进行人才初步面试、评估；
4、负责协助各类培训工作的实施和开展；
5、负责逐个岗位的分析并编制岗位说明书，建立健全岗位责任制；
6、协助劳动合同的签订、员工保险办理等工作；
7、负责员工的入职办理；
8、负责管理公司人力资源相关文件和档案等工作；
9、负责公司员工考勤管理工作；
10、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业学历者优先；
2、有基础人事工作经验。具备HR专业知识的优先；
3、具有良好的表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、有强烈的责任感和敬业精神，积极乐观；
5、能自备电脑、办公软件。
三、待遇：
1、薪资：4.5K-10K；
2、福利：保险、话补、节日福利、超长年假等；